Medico competente, idoneità sanitarie, droghe da abuso e alcol test

Nell’ambito della sicurezza sul lavoro, il medico competente svolge un ruolo di fondamentale importanza teso a rendere all’azienda un servizio funzionale, immediato e quanto più efficiente possibile.

Individuato prima con il nome di “medico di fabbrica” per passare poi alla designazione di “medico del lavoro“, oggi la figura del medico competente gioca un ruolo chiave all’interno di un’impresa o di una struttura lavorativa, coadiuvando da vicino l’opera del datore di lavoro e del rspp, ovvero del “Responsabile del servizio di prevenzione e protezione”.

Se, prima dell’introduzione del DLgs. 81/08, il medico si limitava solo a una valutazione sommaria sull’idoneità fisica del lavoratore all’impiego, oggi egli è inserito a pieno titolo nella struttura organizzativa, dovendo stilare in collaborazione con il datore di lavoro il “documento di valutazione rischi”, eseguire continui sopralluoghi in loco per ispezionare locali e materiali potenzialmente a rischio e partecipare, come stabilito dall’art. 35 del decreto legislativo 81/08, alla riunione periodica sulla sicurezza sul lavoro indetta una volta l’anno.

Punto di riferimento per i lavoratori, non solo dal punto di vista strettamente medico ma anche a livello di supporto psicologico e morale, il medico competente raccoglie tutti i dati anamnestici dei lavoratori e li conserva in un’apposita cartella sanitaria, ovviamente salvaguardata e coperta dal segreto professionale.

A seguito della prescritta sorveglianza sanitaria, il medico competente emette il proprio giudizio sull’idoneità del lavoratore a svolgere una specifica mansione. Trattandosi di un vero e proprio giudizio sull’attitudine fisica all’impiego, questo è l’unico dato sensibile che il medico competente è obbligato a riferire al datore di lavoro in modo da permettergli di adibire il lavoratore alla mansione che si rivela più adatta alle condizioni fisiche e di salute.